工会工作会议上的交流发言稿

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工会工作会议上的交流发言稿

　　工会是工人阶级的群众组织，举行工会交流发言的会议会说些什么呢?下面是百分网小编给大家整理的工会交流发言材料，仅供参考。

工会工作会议上的交流发言稿

　　工会交流发言材料【篇一】

　　20**年，在局党组和局工会的直接关怀下，在公司领导班子的正确领导下，*****公司工会认真学习贯彻党的十七届四中五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展目标，强化自身建设，积极履行工会职能，把维护和实现员工的具体利益与维护和实现公司的整体利益统一起来，围绕中心、服务大局;贴近职工、多办实事;推进企业民主管理、推进职工素质建设、推进企业文化建设、推进公司经济发展，着力增强企业凝聚力和战斗力，为公司的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

　　一、办实事、解难题、送温暖，慰问困难员工，关爱员工身心健康

　　本着“以人为本”的理念，公司领导一贯十分注重员工的身心健康。春节前夕，工会组织了困难职工送温暖活动，局(总台)党组成员公司总经理李峰带领班子成员亲自先后走访、慰问困难职工家庭。夏季入伏以来，气温一直高居不下，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，工会组织采购了防暑降温物资，公司领导亲自分头对各分公司、各部门进行了发放和慰问，员工们深感温暖。去年底，营业厅部员工***家中不幸遭遇火灾，工会发动组织全体员工进行捐款，共捐款**万**千多元，*公司总经理***同志亲自到他家中进行了慰问。同时，坚持做到每年春节、五一、中秋、国庆坚持为全体职工发放节日福利;每年一次职工健康体检等福利待遇;对职工的婚丧嫁娶，给予慰问;每有职工生病或住院，会同分管领导一起前去看望，今年，共慰问看望职工***次，慰问金达**万**千多元。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到公司大家庭的温暖。

　　二、沟通了解职工诉求，改善职工福利待遇，增强公司凝聚力

　　工会是党联系群众的桥梁和纽带，今年CPI一直居高不下，职工盼望能够适当增加工资，了解到职工这一诉求后，公司主要领导高度关注，马上成立工作专班，先进行了详细周密的调查摸底，然后针对分公司和职能部门的实际情况制定了切实可行的提高绩效工资的方案，并迅速落实。职工收入提高了，工作敬业度和积极性也增强了。

　　***公司拥有一支朝气蓬勃的员工队伍，年轻人多，爱好运动的人多，但是一直苦于没有场地开展活动。今年公司领导急员工之所急、想员工之所想，花费***万元，将顶楼的平台利用起来，搭建了一个宽敞明亮的“职工之家”，添置了乒乓球台、桌球台和各种健身器械，员工们纷纷利用午休时间开展了丰富多彩的体育活动。新的职工之家，成为丰富公司员工的文化娱乐生活、加强员工交流、增强公司凝聚力的平台。

　　三、以开展文体活动为载体，丰富职工的精神生活，展现职工健康向上的风貌

　　公司工会注重围绕公司中心工作，组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情，以及团结协作的团队精神，从而推动公司企业文化建设和发展。

　　年初圆满举办了公司09年度表彰暨春节联欢会，在欢乐祥和的氛围中，员工们走上舞台，载歌载舞，抒发情感，展示才艺，充分展示了网络人热爱生活、奋发向上的精神风貌;积极组织员工参加局系统迎春长跑和跳绳比赛等竞赛活动，大家统一着装，整齐列队，情绪高昂，显示出网络职工团结奋斗，勇于拼搏的良好精神风貌;年底，在职工之家举办了乒乓球大赛，公司广大员工积极踊跃参与，各部门积极响应，共派出16支组合代表队，循环展开了3轮共42场对抗赛，场上，选手们奋力搏杀，精彩场面层出不穷;场下，拉拉队喝彩声不断，现场气氛十分热烈。整个比赛尽管非常的激烈，但赛场气氛一直保持着既热烈又和谐。此次比赛不仅拉近了员工之间的距离，也让他们彼此加深了了解，加深了他们之间的凝聚力。大家不仅赛出了水平，也赛出了友谊和风格，更赛出了公司的企业文化，对改善员工精神面貌起到了积极的作用;我们还在公司内部开展了羽毛球选拔赛，选出了优秀选手参加局羽毛球比赛，获得了团体第三名的好成绩。

　　四、勇于实践、积极探索，开展形式多样的`学习活动，提高职工整体素质

　　企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，随着公司的发展壮大，公司员工人数也不断增加，连外聘员工在内，已经到达****多人。为了更好的团结和带动这支员工队伍，一年来，工会配合党总支、人力资源部和策划部进一步强化职工的政治、业务等方面的学习，组织职工学政治、学业务、学科学、学技术，在工程、维护及营业厅服务人员中举办了学习班，并通过演讲、考试、交流等形式加强了大家的记忆、理解能力，起到了实效。同时，在日常工作中，注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

　　今年5至6月，工会和党总支、策划部共同配合，分7个

　　批次组织全体员工到******开展了春季拓展活动。外出活动中，员工们互相帮助、相互协作，一路上拍景留念，心情畅快，开心之余精神也得到了放松。为了保障春游活动安全有序的地进行，除了制定详细方案和应急预案，还组织员工进行了卡拉OK、羽毛球等活动，使员工们增加了对公司活动的参与度和部门间的沟通交流，增强了集体荣誉感，做到“玩中有得，玩中有乐”。此次春游活动既丰富了员工们精神文化生活，又增强了企业员工的凝聚力，达到了加强团队建设的目的;活动之后，还以用墙报、宣传栏等阵地，交流活动学习心得体会，巩固了学习成果。

　　一年来，在***工会的领导和支持下，在****总经理和公司领导班子的重视下，在公司全体员工的不懈努力下，公司的工会工作收到了实效。我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合局工会，配合公司党总支，结合公司实际，抓紧抓实员工理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高员工队伍的整体素质，进一步保障员工的合法权益，增强公司的凝聚力，为推进公司事业持续发展做出贡献。

　　工会交流发言材料【篇二】

　　各位领导、同志们：

　　现在我将新桥矿业公司工会开展“安康杯”竞赛等情况汇报如下，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。

　　长期以来，矿业公司工会以“维护职工的生命安全为天职”，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，扎实开展“安康杯”竞赛活动，取得了显著的效果。20**年被市政府授予“2003年度安全生产先进单位”，被市总工会、市安全生产监督管理局授予1999-20**年度“安康杯竞赛活动先进企业”;20**年被授予省“安康杯”竞赛先进单位;2007年被授予“20**年度全国安康杯竞赛优胜企业”、“市安全生产先进单位”。20**年，矿山实现安全生产年，全年未发生一起重伤及以上事故，千人负伤率为0.44‰，粉尘监测合格率达87%，职业病发病率为零，安全合格班组达98%，各项安全指标控制均达到矿山行业标准，有力保证了企业生产持续健康稳定发展。我们的具体做法是：

　　一、把“安康杯”竞赛贯穿安全生产全过程，切实加强组织领导。开展“安康杯”竞赛是促进企业安全管理的有效形式。为了确保此项活动的正常开展，矿业公司由工会牵头，安环部具体实施，成立了以总经理为组长、工会主席和生产副总为副组长的竞赛领导小组，切实加强对“安康杯”竞赛的领导。小组成员由工会、安环部、生产部、机动部等部门负责人组成，围绕全年生产经营计划和安全环保工作重点，在7个区队组织开展了季度“安康杯”竞赛。在此基础上由工会、安环部根据省、市文件精神，结合矿山实际，制定了“安康杯”竞赛考核标准，考核项目包括安全管理、班组安全建设、安全宣传教育和安全活动、事故控制、环保、工业卫生及现场管理等。对每个大项又细分若干子项及考核评分细则，可操作性强，并在年初以公司文件形式下发到各参赛单位认真组织落实。在具体考核落实上，矿业公司工会、安环部牵头，坚持每月进行专项安全检查和每季度一次大检查，季度末考评小组进行全面检查，综合考评，奖罚兑现。对经评比获前二名的单位给予物质奖励和通报表彰，而对相对落后的单位则责令其整改，20**年全年用于“安康杯“竞赛奖励达20.58万元。各生产区队结合各自的特点，在区队各班组之间开展“安康杯“流动红旗”竞赛活动，并将班组的安全管理和安全效果直接与其月度承包工资挂钩考核兑现，确保竞赛活动有计划、有方案、有措施、有检查，并落到实处。

　　二、“以人为本”，把“安康杯”竞赛和安全生产各项工作落到实处。一是层层建立安全管理网络。成立了以董事长、总经理为主任的安全生产委员会，突出安环部的管理职能;各基层区队都成立了以行政一把手为组长的安全管理领导小组，全面落实安全生产责任制;为各基层区队配备了1-2名专职安全员，强化专职安全管理职能。公司安委会每季度召开一次安全生产例会，总结前一阶段安全工作，分析全公司安全形势，部署下一阶段安全工作。安环部坚持每月一次召集各基层专职安全员参加安全例会，找出当前安全工作中的不足，落实有关安全会议内容，部署下一步安全工作。各区队也坚持开展每周一次安全活动日活动，强化安全工作的针对性和时效性。

　　二是努力消除危险源，加大安全设施投入。围绕“安康杯”竞赛和安全标准化要求，公司制定了《安全生产费用提取和使用计划》，并按计划对一些较大的安全隐患进行整治，仅09年就投入安措费约1300万元，超过了金属非金属矿山安措费提取标准，其主要表现是：对露采边坡进行整治，改善了露天作业环境，从根本上确保了露天采矿安全。为进一步满足井下通风需要以及为井下接替做好准备，投入约300多万元完成了青山新风机安装工作。为有效预防和控制井下地压活动，委托中南大学开展地压显现规律研究，对其提交的充填接顶方案正进行实施，地压监测点布设工作也在进行。投入100多万元进行主、副井井筒防治水工程，对提升系统委托省安科院进行检测。投资20余万元优化了井下考勤系统，保证有关部门掌握井下人员情况。这些硬件的投入无疑为“安康杯”竞赛和安全生产奠定了坚实的基础。

　　三是坚持“四个日常”为主，加大安全检查和隐患整改力度。坚持“四个日常”为主就是坚持以日常教育、日常管理、日常检查和日常整改为主，这也是“安康杯”竞赛的重要内容。特别是日常检查整改方面，公司除坚持每季度一次综合性安全大检查外，结合矿山生产特点，重点加强了露天边坡、井下顶板、运输提升系统、危险化学品和民爆物品的检查管理力度，09年共查出各类安全隐患284条，对查出的各类安全隐患及时落实相关责任人予以整改，并确保整改率达95%以上。对各类危险源(点)实施分级管理，悬挂“危险源(点)”警示牌，对重大危险源制定了紧急情况应急预案，落实各项应急预案措施，做到防患于未然。

　　四是坚持“四个落实”不动摇。一是落实安全生产的指标控制体系。09年初我们制定了《健康安全环保工作实施意见》，其内容包括指导思想、控制目标和主要措施，还与各区队签订《安全生产目标管理责任书》，明确各区队分控制指标，并在每年的职代会上进行奖罚兑现;在《20**年新桥矿业公司经济责任状》中加大了对安全的考核力度;二是落实企业安全责任主体，夯实企业的基础管理;三是落实安全生产许可制度，及时完成了安全生产许可证延期复审工作;四是落实隐患整改措施，切实开展“回头看”工作。

　　五是严格劳动安全卫生标准，加强劳动防护工作。多年来，公司始终严格执行国家劳动安全卫生法律和法规，维护好所有安全卫生设施，坚持定期监测尘毒等工业卫生指标，确保职工安全卫生作业。在个人劳动保护及安全卫生方面，公司备齐了各类劳防用品并由工会监督有关部门严格按标准发放给职工，对安全帽、防尘口罩等特种劳动防护用品及时更新，为贯彻国家劳动保护政策，公司以文件形式规范劳保用品的穿戴并督促职工上岗时必须规范穿戴，同时加大检查力度，确保职工做到“三会”;在防暑降温工作中，09年公司投入20多万元为高温及要害岗位配备了空调，工会投入5万元为职工购置了清凉饮料、降温食品、冰柜、电风扇等物品;4月份组织了全员体检工作，11月份组织了千余人的尘肺病普查，切实贯彻执行了《中华人民共和国职业病防治法》;在工会与公司签定的集体合同中,把“劳动安全卫生”单独列章，明确了行政和工会双方面的义务和责任，为贯彻执行《妇女权益保障法》，结合实际起草了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在职代会上获得通过，还为全体女职工办理了30种重大疾病保险，每人投保30元，每三年为一个周期，另外针对女职工特殊生理现象，及时调整作业环境，减轻作业强度，保证休息时间。

　　六是健全安全生产长效机制。建立职业健康安全管理体系，实施全员管理、全过程控制、全方位预防，不断完善和制定各项安全规章制度。针对新任务、新形势，完善和制定了《井下接替工程安全考核办法》、《露天爆破及爆破作业管理规定》、《关于外来施工企业安全监督管理的规定》等规章制度，在《劳动合同管理办法》及《职工奖惩办法》中，提出了公司对每位员工的安全要求，明确了奖惩措施，进一步完善了矿业公司安全考核体系。这些都有效地促进了安全生产的'规范化、制度化。

　　三、以提高职工安全意识和安全技能为根本，切实加强“安康杯”竞赛的宣传教育工作。

　　一是加大安全教育培训力度，确保职工合格上岗。每年初竞赛领导小组都制定全年安全教育计划，每月月底安环部都要根据竞赛要求制定下月安全学习计划。工会以强化全员安全生产意识为重点，灵活工作方法，充分利用培训、竞赛、宣传、演讲、板报、橱窗、文艺演出等形式，普及安全生产知识，动员全体职工主动维护安全生产秩序，营造全员参与安全生产的氛围。同时，各基层单位劳动保护监督检查小组利用每周的安全活动日组织职工进行安全学习，教育职工认清安全与人生、安全与家庭、安全与发展、安全与生存的关系，灌输“安全是人生最大的财富，安全是幸福的重要基础，安全是企业生存发展、兴旺发达的关键”和“安全即效益”“绝不要带血的GDP”等观念，力求形式与内容相统一，做到人员、时间、内容、制度、效果五落实。通过这些措施的切实执行大大提高了广大干部职工的安全意识。

　　二是认真开展“安全生产月”活动。成立了由工会、安环部、生产部、企管部等部门人员为成员的 “安全生产月”活动领导小组，制定详细的活动方案，利用生产调度会和安全员例会进行深入动员，并对活动予以布置。去年活动期间，紧紧围绕“关爱生命、安全发展”的活动主题，公司工会会同安环部举办了四期由安委会成员、各基层行政领导、专职安全员和班组长参加的安全环保轮训班，参加培训人员162人，还开展了安全环保知识竞答、黑板报竞赛及安全员互查等活动，并张贴大幅标语、悬挂横幅，对安全警示牌、标志牌进行更换等。

　　三是积极推广应用 “一法三卡”，努力提高广大职工的安全意识。公司领导高度重视和支持“一法三卡”的推广应用，制定了诸如《关于对20**年各种危险源(点)重新识别的通知》、《关于20**年各单位危险源(点)调整的通知》等制度;09年安全生产月活动期间，工会特邀省安教专家来我公司讲授相关知识，公司的基层班组长、生产骨干均参加学习;我们将井下提升系统、井下顶帮板、露采车辆管理及露天爆破器材等都列入了安全检查提示卡，其他的都分类列入相应卡内;一线工人是安全生产事故的受害者，也是安全生产的保护者，竞赛领导小组要求基层单位开展以班组为单位的安全学习，每周一次，努力提高一线工人的安全意识，确保“一法三卡”的积极、及时、有效地推广应用。

　　四是加强群众监督，齐抓共管，劳动安全群防群治。为贯彻全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，建立健全工会劳动保护监督检查组织网络，成立了工会劳动保护监督检查委员会和各基层单位劳动保护监督检查小组，通过检查、督促和考核，发挥了劳动保护检查组织的作用。为加强群众监督，竞赛领导小组还成立了由各基层单位主要负责人的配偶、生产骨干组成的安全协管会，协助抓好安全管理工作，每年都开展职工代表安全生产巡视活动，今年五月份还开展了“贤内助下井促安全”活动，通过职工代表和“贤内助”的广泛参与，浓厚了安全教育的氛围，强化了安全工作的效果。在日常工作中，竞赛领导小组要求各单位每个生产班组必须指定一人为安全督查员，在班组推行“安全互联互保”责任制，安全督查员实行每天调换，对违章行为有权且有责任予以制止。此外，还组织广大职工群众，开展形式多样的群众性劳动保护监督检查活动，强化了职工的安全生产和自我保护意识。

　　加强对“安康杯”竞赛活动的检查考核和奖罚兑现是促进活动有效开展的必要措施，公司工会在进一步完善有关工作制度和激励机制的同时，还在组织开展的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动中，都将“安康杯”竞赛作为重要内容，不断推动“安康杯”竞赛活动的深入开展。

　　安全工作只有起点，没有终点。矿业公司工会将结合矿山生产特点，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，赋予竞赛以新的内容，保护职工生命财产安全，进一步促进安全生产健康发展。

　　工会交流发言材料【篇三】

　　XX局工会在地区工会、地直机关工会和XX局党组的正确领导下,充分履行维护、教育、协调、监督的职能，进一步增强局机关工会组织的凝聚力、向心力，团结和动员干部职工为促进地区经济发展服务，为企业服务，为人民群众服务，有力的推进了服务型XX建设，确保了各项工作的全面完成。

　　一、局党组高度重视工会工作，给予人、财、物支持。多年以来，XX局党组高度重视工会工作，指派经验丰富、善于抓职工工作的机关基层党委书记担任工会主席，挑选热爱工会工作、责任心强、受信赖的重要科室的负责人担任工会副主席、工会委员，确保工会工作有人开展，工会活动有人组织。并将工会工作与机关党组织建设、精神文明建设等工作同安排、同部署、同考核。同时，局党组还专门给工会划拨出一块经费用于工会活动支出，确保各项活动得以正常开展。在局党组的支持下，XX局工会建起了娱乐室、健身室、图书室等一系列干部职工活动场所，并配备了活动器材和图书，使工会活动有场地、有器材。

　　二、围绕中心工作，发挥工会职能

　　(一)做好干部职工的廉政教育。积极协助局党组做好干部职工的廉政教育工作。加强政治纪律教育、廉政勤政教育和典型示范教育，积极协助党组开展风险点干部职工的教育活动，充分利用好内网网站、活动室、电教室等平台，定期组织干部职工进行廉政知识学习，开展廉政征文活动，组织观看廉政教育影片和廉政书画展，邀请专家开办廉政讲座等活动，使干部职工潜移默化的认识到不廉行为的危害，自觉遵守廉政各项规定。鼓励广大干部职工对重大事项和重要工作等进行监督，及时将存在的问题向党组反映，营造良好的内部监管环境。利用节日发放廉政家书、公开信、廉政短信等方式，要求干部职工的家属做好贤内助，与家人一起共同筑起廉政防火墙，营造出良好的倡廉守廉的家庭氛围。

　　(二)抓好干部职工的学习教育。XX局工会始终将抓干部职工的理论学习，提升干部职工的综合素质作为首要任务。以党的政治理论、国内外重大事件、民族团结再教育、XX知识读书等为学习重点，经常教育干部职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。及时发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，把活动形式和教育目的有机结合起来，通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。使干部职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。从认识深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的.信服，从而形成共识。

　　(三)关心干部职工生活和健康。为干部职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心干部职工身心健康。干部职工家中的红白喜事、干部职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，坚持上门探望、慰问。每年五月份，积极协调相关医院，为局机关80余名干部职工进行体检，保障干部职工身体健康。二是关心困难干部职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助干部职工排忧解难，使干部职工全力工作无后顾之忧。多年来，积极倡导组织机关干部职工开展了“送温暖〃献爱心”活动，向灾区捐资捐物。

　　(五)开展争创活动。XX局工会结合地委、行署和自治区XX局的中心工作，动员每位干部职工从自身做起，认真开展争创学习型组织活动，定期组织干部职工开展学习活动，培养干部职工的学习主动性和积极性，因地制宜，制定符合XX局机关工会实际的学习制度，并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯。充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门。认真开展“讲政治、讲党性、树正气”活动，成立领导机构，制定实施方案，分阶段分步骤的落实每个阶段的活动，切实转变干部职工工作作风，提升干部职工的宗旨意识，为各族群众排忧解难，进一步密切了党群、干群关系。

　　(六)丰富文化生活。以开展XX文化为契机，开展户外徒步、拓展训练、联谊会、书法展、参观历史博物馆、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛、学习胡达拜地.依明事迹等，弘扬柯柯牙精神。定期在工会活动室组织开展干部职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，购买了健身器材、象棋、跳棋等文化用品，最大限度地满足了干部职工活动需求。创造性地将机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关干部职工开展各种形式的文化体育活动，凡是地方上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了干部职工的体质，又培养了干部职工顽强拼搏、积极向上的作风。开展“扬正气、树新风、讲道德”主题教育活动，围绕风纪风貌、文明礼仪、办事服务、公共秩序等建设，引导干部自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，操守职业道德，弘扬清风正气。同时，围绕“畅谈辉煌成就，携手团结奋进”主题，全体干部职工畅谈“共产党好、社会主义好、祖国大家庭好、改革开放好、民族团结好、人民解放军好”，畅谈我国改革开放及XX行政管理机关恢复建制30年的辉煌成就，引导每一名干部职工在促进地区改革发展稳定的事业中争做为民、务实、清廉的模范。

　　今后，XX局工会将继续按照地区工会和地直机关工会的安排部署，围绕地区中心工作，立足职能，做好服务，努力提升干部职工素质，丰富干部职工文化生活，为地区社会经济稳定和发展作出应有的贡献。

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