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集体合同履行情况工作汇报范文
注重集体合同起草、协商、履行、监督检查全过程,并规范、约束企业行政领导的行为非常重要,对有效提高集体合同履约率具有很好的促进作用。集体合同履行情况汇报怎么写呢?下面是小编整理的集体合同履行情况汇报资料，欢迎阅读。
篇1：集体合同履行情况汇报
各位代表、同志们：
根据大会安排，现将我团20xx年一团集体合同履行情况报告如下，请予审查。
一、依法行政
20xx年，团行政能依照《中国工会章程》的规定，按职工工资总额的2%定期划拨工会经费。
二、认真履行合同，保障职工的.合法权益
(一)团根据《集体合同》规定，按照标准文本与职工签订了《全员劳动合同》，确定了合法的劳动关系。20xx年签订
82份劳动合同，终止劳动合同44份。
(二)团行政能按《集体合同》执行农业单位和非农业单位不定时工作制及综合计算工时工作制，并依法保障职工的法定节日及探亲、婚丧和计划生育等带薪假期，带薪休假制度。
(三)明确劳动关系，改善职工福利。
1、坚持劳动工资协商制度。农业一线职工实行承包产量工资收入，加工厂等非农单位实行计件工资制度，学校、医院按月足额发放工资，连队领导业务实行了年薪制，团领导及职能部门实行按团场效益计算年薪收入。
2、坚持统筹社会事业全面发展。一是继续完善初级医疗卫生保健网络建设，切实抓好医疗卫生服务，以病人为中心，以医疗质量管理、群众满意为目标，建立和谐医患关系，全年收治住院病人2575人(次),治愈率达89.9%。为患者补贴住院费53万元。二是围绕提高人口素质工程，加大计划生育各项措施的落实，强化计生队伍管理和培训，投入专项经费44.3万元，落实独生子女保健费10.2万元，独生子女退休父母奖励金26万元，实施免费技术服务357人，2.9万元，形成了“管理有效、政策到位、服务优质、联动运作”的计生工作新局面。三是认真落实“两免一补”政策，减免学杂及书本费64.8万元。为住校生发放生活补贴28.6万元。小学适龄儿童入学率100%，初中适龄儿童入学率95.8%。争取兵团项目资金510万元改善教学设施。四是困难群体救助体系更加健全。为3638人(次)发放低保金165.4万元。为贫困户发放救济粮140吨。为166户残疾家庭发放救助金19.92万元。开展金秋助学活动为贫困生补助金额3万元。为548人(次)困难职工发放帮扶资金9.7万元。
3、为改善职工生产、生活条件，党委承诺的十件实事全部落实：
一是投资200万元对水厂进行扩建，满足更多职工群众吃上达标自来水。二是新建两个单位职工文化站。三是加快城镇绿地和健身休闲区建设，为居民小区安装92盏太阳能路灯，改善职工群众生活环境，提升生活品位。四是新建通营(连)公路67公里。五是投资450万元建设集宿舍、食堂、浴室为一体的学生公寓楼。六是投资1100万元，新增棉花加工线，加快加工进度，减轻职工交花压力。七是新植枣园8000亩，加快结构调整，切实致富职工。八是利用国债资金5450万元，新建渠道防渗67公里，投入300万元，进行中低产田改造，改善农业基础设施。九是利用国家廉租房政策，新建职工住房708套，进一步改善职工住房条件。十是修建大型沼气工程，让城镇职工使用廉价、环保燃气。
(四)健全完善社会保障体系，解除广大职工后顾之忧，有效维护职工利益。
一是养老保险方面：全年缴纳养老保险统筹2565.6万元，职工缴纳个人养老金1495.27元，个体养老保险1038人缴纳个体养老金338.77万元。全年支付各项养老保险待遇6570.56万元。
二是医疗保险方面：全年共缴纳医疗保险统筹金918.37万元，大额医疗保险金个人缴纳19.09万元，企业缴纳37.82万元，个体医疗保险金338.77万元。全年共支付基本医疗保险金支出1043.57万元，慢性病核销款563.01万元，大额医疗保险26.14万元，离休医疗金支出88.36万元。
三是工伤保险方面：全年共缴纳职工工伤保险金42.15万元，支付工伤保险费用53.74万元。
四是生育保险方面：20xx年为女职工免缴生育保险金，支付生育保险费用15.74万元。
五是失业保险方面：全年共缴纳失业保险金42.15万元，支付失业保险100.47万元。
(五)重视职工素质建设。团每年按职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，利用职工冬季全员培训，提高职工文化素质和专业技术水平。20xx年举办政工理论和专业技术培训班27期，职工生产骨干、积极分子学习培训12期，培训各类理论、技术骨干3000人(次)，提高了干部职工队伍整体素质。
(六)大力开展“节本增效”竞赛活动，充分调动广大干部职工的生产积极性。开展了以“节本、增产、增效”为内容的竞赛活动。在竞赛活动中，职工群众唱主角，主攻方向明确，形式新颖，内容丰富，有力地推动了团场的农业生产。
20xx年，团行政较好地履行了《集体合同》，做到依法行政，团场重大决策以及和职工切身利益有关问题，能同工会进行协商解决。依法维护了职工的合法权益。
以上报告，请代表们审查。
篇2：集体合同履行情况汇报
各位代表：
现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一、 劳动用工和劳动合同方面
公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2014年工作任务的顺利完成。 认真落实《松江河林业集团有限公司劳动用工管理规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同26人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘， 加大人才引进力度，全年累计新招聘和引进职工 17人，不断地优化了人才队伍结构。
二、职工劳动报酬和休息休假方面
公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于白山市最低工资标准。积极采取工资公开、奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正
公司结合生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。
三、劳动安全与卫生方面
公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。一是成立了职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。二是积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三是健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温和保暖防寒用品，做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。四是建立健全女职工职业健康档案。2014年，由公司拨专款8.57万元为779名女职工购买了2份团体安康保险;6月中旬，由公司工会聘请了万安药业妇科专家为公司女职工开展了妇女保健知识专题讲座，共计4场次，公司各单位女职工200余人参加了讲座活动，切实保障职工的'人身安全和职业健康。
四、社会保险与职工福利方面
公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金5788.5万元。
公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。
五、员工培训方面
公司根据公司生产情况及“十二五”人力资源规划，结合特殊岗位(工种)需求情况，制定了职工教育培训计划表、安全教育时间表。全年安排各类培训累计3场次，共计300余人次。
六、民主参与民主管理方面
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、干部职工恳谈会等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。
通过《集体合同》的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。
篇3：集体合同履行情况汇报
20xx年，公司严格按照《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保护法》的具体要求，切实维护广大职工的政治民主权利和经济文化利益，促进了企业劳动关系的和谐稳定，现将20xx年《集体合同》履行情况汇报如下。
一、严格执行劳动合同各项规定
公司严格执行《集体合同》的各项规定，在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行，积极维护职工的合法权益，广大员工敬业乐业，积极为公司发展和港口建设做出自己的贡献。今年，在公司生产任务重、人员紧张的情况下，各单位统筹安排，合理调配人员，在确保公司安全生产的同时，基本保证了一线职工的带薪年休假，切实维护了广大员工的劳动权益，保障了员工的福利。
二、加强各级培训，提高员工综合素质
公司高度重视员工培训，共举办培训3期，参培职工达150多人次。对公司全体中层管理人员进行了素质能力提升的.系统培训，对车间一线员进岗位技能培训。
三、认真履行职能，维护员工权益
公司坚持把职工的利益放在第一位。今年来，公司继续为一线员工调整薪资。探望慰问职工10多人次，补助困难员工4人次，在一定程度上帮助职工解决生活困难。公司积极改善职工的生产生活条件，丰富了员工的文化娱乐生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
公司工会积极发挥桥梁纽带作用，坚持为职工群众说话办事，积极协调有关部门为职工谋福利，不断提高职工的工资收入水平，同时，在节日供应方面，公司工会每次都召开生活委员会，征求意见，真正为员工利益着想，为公司发展营造了稳定和谐的氛围
公司第一届二次职工代表大会，认真听取了陈荣山同志所作的《关于集体合同履行及续签情况的报告》。大会强调，集体合同制度是公司在市场经济条件下协调内部劳动关系必不可少的机制，各单位要进一步增强依法办事、守法履约的意识，认真履行《集体合同》约定的条款。尤其要高度重视集体合同中，涉及广大员工切身利益的劳动用工、劳动报酬、社会保险、劳动安全与卫生、职业培训等条款的履行，确保集体合同约定的员工上岗率、工资增长率等重要指标的全面实现。
大会指出，公司全体员工要充分认识到，公司的发展是全体员工劳动岗位的稳定，以及工资报酬与福利待遇增长的基础和前提。全体员工必须要自觉地履行集体合同规定的义务，以饱满的工作热情，以忠诚企业、爱岗敬业、遵章守纪的职业精神，在各自的工作岗位上尽职尽责地勤奋工作，齐心协力推动公司生产经营再上新台阶，为实现自身利益与公司利益的双赢而努力奋斗!
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