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薪酬专员工作职责_薪酬专员岗位职责

百分网【员工工作总结】 编辑:萱子 发布时间:2017-06-19 08:51:34

  薪酬管理工作是一项细致的工作,关系着职工的切身利益。那么薪酬专员工作职责是什么?今天小编为你整理了薪酬专员岗位职责,希望对你有用。

薪酬专员

  薪酬专员工作职责篇1

  薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

  1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

  2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

  3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

  4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

  5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

  7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

  8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  9, 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

  10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

  11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

  12,负责员工关怀、访谈等工作。

  薪酬专员工作职责篇2

  1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

  4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

  6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

  7)制作保险交纳报表;

  8)管理福利体系的日常事务;

  9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

  薪酬专员工作职责篇3

  薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

  1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

  2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

  3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

  4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

  5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

  7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

  8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  9, 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

  10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

  11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

  12,负责员工关怀、访谈等工作。

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