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最新的员工请假扣款制度规定
员工请假都要遵守一套相应的制度的，关于这些的扣款规定是怎样的呢?下面就是百分网小编给大家整理的员工请假扣款制度内容，希望大家喜欢。
员工请假扣款制度最新
一、病假期间工资扣款
1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者，日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/21天×20。
2、连续(或当年累计)病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。
3、病假期间绩效工资全部扣发。
二、事假期间工资扣款
1、一年当中，事假累计在15天以内的'，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/21天。
2、超过15天(含15天)每日扣款额=(职级工资 岗位工资 短途差旅补贴)/21天。
3、事假期间的绩效工资全部扣发。
三、产假期间工资扣款
女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔2003〕319号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款
1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。
2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天×50
3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。
六、旷工期间工资扣款
旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上(含)，将按192条有关规定给予处理。
工资请假扣款怎么算
1. 事假扣款
1555÷20.83=9.33元每小时扣款9.33元
2. 病假扣款(医生证明)
1555÷20.83=9.33元
每小时扣款9.33 ×40%=3.73元
以上1.2项另加：
(1)累计超过8小时扣全勤奖金100元
(2)累计超过16小时扣全勤奖金150元
(3)累计超过24小时扣全勤奖金200元
公司员工请假申请书
公司领导：
本人母亲因患_____________重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!
请假人：________
____年____月____日
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