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初中教职工请假制度
教职工应当自觉遵守工作纪律，认真履行岗位职责，坚守工作岗位。若确实因故不能坚持正常工作或因其他原因需要离院，必须遵守请销假制度(各假时间均包含公休日和法定节假日)。请假时由本人提出书面申请，填写请假审批表，说明请假理由及期限并提供请假证明材料，按照规定的请假审批权限报批，履行请假手续。教职工请假获得批准并安排好工作后，方可离岗。休假期满或休假未满提前回院工作时，应及时向本单位报到，并按照原请假审批程序办理销假手续。需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可继续休假。所有请假手续均需部门领导、学院分管领导或学院主管领导审批后报人事部备案。
一、事假
一次请假时间不得超过7天，全年累积不得超过20天。
1、请假：
教职工请假，需要填写《请假单》，并附上有关证明，经审批同意后方可离开职守(教师请假须事先到教务处办理调课手续)，并按时回单位销假。若有特殊情况需续假者，应提前报告并经批准后方能续假。
2、审批
(1)教职工请假，1天以内者，由所在部门领导审批;1天以上至7天(含7天)以内者，由所在部门领导加注意见后报部门主管院领导审批;7天以上者，经部门领导、部门主管院领导加注意见后，报院长审批。
(2)中层干部请假，正职须经部门主管院领导加注意见后，报院长审批;副职由所在部门领导加注意见后，报部门主管院领导审批。
(3)副院级领导请假，院长加注意见后，报集团公司审批。
(4)院长请假，报集团公司审批。
二、病假
1、教职工因病不能坚持正常工作者可请病假，请假时间由学院根据县级(含县级)以上医院的诊断证明和当事人具体情况确定。
2、请病假手续：
请病假须持医生诊断书、病假证明(急诊除外)，办理请假手续。请假7天以内的，由所在单位负责人根据其病情和本单位情况审批，填写《请假审批表》，报人事部备案;请假7天及以上者，经所在单位签署意见报分管领导审批后，报人事处备案。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。
三、探亲假
凡在我院工作满一年的在编教职工，与配偶或与父母任何一方都不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。但与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
1、探亲假期
探亲假均安排在寒暑假期间。特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理。
已婚职工，探望配偶的，每年享受一次探亲假(假期30天);已婚职工探望父母，每四年一次(假期20天);未婚职工探望父母，每年一次(假期20天)。
2、报销探亲路费手续及规定：
(1)教职工报销探亲路费须填写《教职工探亲假申请表》，经所在单位负责人审核报人事处审批后报销。
(2)已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的，往返路费按照国家有关规定报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内部分，由本人自理，超过部分按照国家有关规定报销。
3、职工需出国(境)探亲的按国家有关文件规定执行。
四、婚假
教职工结婚，符合法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，但男女双方或一方不符合晚婚条件者，可享受婚假3天;男女双方均符合晚婚条件(男年满25周岁，女年满23周岁)的初婚者，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，另给予路程假。
教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，并尽可能安排在寒暑假及公休日期间。婚假期间工资及考勤奖照常发放。婚假超过7天的，停发当月岗位津贴、岗位补贴。
五、产假
1、女职工生育可休产假90天(含产前假15天)。符合晚婚晚育条件的，可增加产假60天。女职工生产时，如遇难产，凭医院证明，可增加产假15天。
2、男职工符合晚婚晚育条件的，配偶生产时，可申请7天护理假。
3、其他计划生育的有关请假事宜按照国家有关规定执行。
4、产假期间停发岗位津贴及岗位补贴。
六、丧假
教职工直系亲属(指父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可休丧假3天，往返路程时间另计。丧假期间工资及岗位津贴、岗位补贴等照常发放。超过请假期限的，按照事假处理。
七、工伤假
教职工因工负伤，所在单位必须在两天内将详细情况书面报告人事处。教职工因工负伤必须治疗和休养的，由院医院出具证明可休工伤假。伤愈后又工伤复发需治疗休息者凭指定医院证明，仍按工伤处理;又患其他疾病需继续休息者，按病假处理。工伤假期间工资及岗位津贴、岗位补贴照常发放。
八、外出学习、读学位、进修的教职工在离院时，无论时间长短，都要事先以书面形式向单位请假，并报人事处批准或签订协议后方可离院，回院后及时到本单位报到并到人事处销假;出国学习或交流的教职工在离院时应签订协议并办理短期离院手续;若未办理请假或离院手续，或请假未经批准而离院的按旷工处理。学习期间的工资及其它待遇，按照学院相关文件执行。
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