国家规定的请假扣款要遵循什么条例

时间:2022-08-03 03:26:35 请假条大全 我要投稿
  • 相关推荐

国家规定的请假扣款要遵循什么条例

  请假扣款是国家的规定的,但国家规定的也是很多的,关于请假扣款的计算也不同。下面就是百分网小编给大家整理的国家规定的请假扣款内容,希望大家喜欢。

  国家规定的请假扣款条例

  第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第十七条劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的.法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  国家规定请假扣工资算法

  1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

  2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

  一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的'8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  请假工资计算的基本内容

  工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。[1]

  在中国,由用人单位承担或者支付给员工的`下列费用不属于工资:

  (1)社会保险费;

  (2)劳动保护费;

  (3)福利费;

  (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

  (5)计划生育费用;

  (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。


【国家规定的请假扣款要遵循什么条例】相关文章:

请假要找什么借口最合适07-18

网页设计中要遵循哪些原则03-10

请假扣款有哪些正确的计算方法03-11

高净值人群投资要遵循四原则12-20

跳槽需要遵循的原则有什么12-20

国家规定的员工请假最新制度09-29

绩效考核遵循的原则是什么12-16

什么理由请假好12-02

什么理由好请假09-29

婴儿为什么要补铁02-28