对人赞美的话

人人都喜欢听赞美的话，这可能是人的本性所决定的，但不一定所有的赞美的话都能让人喜欢，因为说赞美话的时候，要分场合、分对象、用恰当的语言赞美，才能赢得被赞美者的喜欢，否则，赞美话说的再多，也不可能达到赞美的效果。

人人需要别人的赞美，人人也需要赞美别人，因为赞美是一种礼貌，是一种尊重，是一种鼓励，也是一种关心。能给人带来友爱，带来温馨，带来精神的快感，带来心情上的愉快。人从懂事那天起，就知道什么话好听，什么话不好听，赞美的话和吹毛求疵的话就能辨别得出来，几乎没有人喜欢吹毛求疵的人，除非是不正常的人。爱美之心人皆有之，所谓美，其中也包含着语言的赞美。

每一个人都有称赞的特点，不论是一个什么样的人，哪怕是一个犯了错误的人，他也有可赞美之处，看你能不能发现，能不能对一个人的全面了解，权衡一下优缺点，就不难发现一个人的长处。给人长处的赞美，就是对人的尊重，也是做人有教养的表现。赞美的话，并非人人都能说的恰倒好处，赞美的本身是对人的尊重，这是无可非议的，可过多的赞美，无止境的赞美，不分场合的赞美，不分对象的赞美，别有用心的赞美，那就另当别论了。有人把赞美转变成阿谀奉承，整天围着上司转，频频灌迷汤，以赞美来讨得上司欢心，以求达到自己应有的目的;有的人为了赞美别人，分不清对象，找不准特点，赞美的话张冠李戴，不假思索，随口而出，令被赞美之人听后心里很不舒服，对年长者夸人家真帅，对年轻者见面就夸人家身体健康、高寿，对胖者夸的是这人真有福气，肥的给猪一样;还有的一些政客，为了赞美而赞美，见了上司就夸，“你真漂亮，是我见到的第一美人”，“你说的话真好听，我从来没有听到过这么好的话”，“你真英明、伟大，没有你当我们的领导，就没有单位的今天”，“你是我遇到最有能力的人，在做事和为人没有谁能比得上你了”。如此对上司的“恭维”，让人感到肉麻，听起来也会叫人不舒服。

说赞美的话也有学问，并非是人人都能把赞美的话说到恰如其分。赞美也要讲究策略，注意技巧，既能使对方欣然接受，感到心情愉快，而且还要赢得对方对自己的好感，以达到其真正的赞美效果。

赞美要发自一个人的内心，要体现真诚，要实事求是，而不是随心所欲、信口开河，因为你要赞美的人，是你了解的人，你要赞美的话，是来自于被赞美人的优点。如果你能准确而又亲切地用善意的优美动听的语言，和蔼自然地将其对方的优点赞美一番，既能使在场的人引起共鸣，同为称道，也使对方会感到受之无愧，欣悦成服。

赞美不是随意性的，赞美不仅要做到恰如其分，而且还要有独到之处，要选择时机，要适可而止。赞美不能随意性，要有目的`，有场合，有分寸的赞美，当对方期待得到赞美时，你能给予赞美，那是最佳效果的赞美。赞美的语言是对人形体和行为的一种修饰，要使用得当，恰到好处，也并非是越多越好，过分的语言，不切和实际的赞美，那就过犹不及了。因此，说赞美的话也是有学问的，要想学会赞美，就要首先学会做人。赞美来自于诚实，发自于内心，不仅要观察其表，还要了解其里，同时，还要把握一个度，只有在对其赞美之人掌握可赞美之处的基础上，选择好适合的场合表达出由衷的赞美，得体的赞美之词就会娓娓道来，这时候的赞美才能起到真正的赞美效果。

我国一位著名作家说过：“尊重他人的艺术就是让别人的自我得到最充分的体现”。懂得欣赏他人是一种美德，也是为自身获取知识敞开了一扇大门。人，也只有不断地向他人学习，博采众长，才能不断进步。向学识高的、处世有方的、生财有道的人学习，大凡很容易做到。但，那些不如己的人所具有的长处，却很容易被忽略。

其实，每个人都有长处的，正所谓“存在的就是合理的”。只是看是否善于发现、善于欣赏。

对人，首先要尊重，也只有懂得尊重他人的人才能迎得别人的尊重。人际交往中，最忌讳抵触情绪和嫉妒心理。别人的优势，别人的长处，是人主观意识以外的东西，无论认可与否它都客观存在。

人无完人，要想对谁“挑刺”，随意都可找个理由。要知道，每个人都是凭借自己的优势求得生存和发展的。

赞美他人，不是信口开河，要恰到好处。是长处则是长处，不可把短处说成长处。如，一个人的鼻子歪，而有人说，我就是欣赏你的鼻子。这，谁受得了!

欣赏他人，学习他人长处，并不失时机地使用赞美之辞，于人于己都有好处。

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