给校长的建议

时间:2022-08-02 21:30:26 建议书大全 我要投稿

给校长的建议

给校长的建议

尊敬的校长:

您好!

我是学校里的一名普通学生,我在学校里生活五年多了,我们的学校是一个美丽的大花园,是老师、同学们共同的家。在这里,我每天都可以闻到新鲜的空气,我为我可以在这样的环境里学习而感到高兴。但是,我却发现有些同学在破坏我们的“家”。你瞧,走廊上的装面包的塑料袋在那“翩翩起舞”。但是,路过的同学没有一个会捡起来的。为了学校有更好的环境,所以,我想提出以下几点建议:

1、用红领巾广播和宣传栏来告诉同学们关于环保的小知识。(转载自百分网www.oh100.com,请保留此标记。)

2、组建一支环保小队,让同学们自愿参加,环保小队的同学每天定时去各层走廊检查,如果看见有垃圾,就马上捡起并扔进垃圾桶。如果看见是哪位同学扔的,要给予适当的批评。并给发现的同学给予奖励。

3、号召同学们做一个关于环保的手抄报,增强同学们的环保意识。

4、设立一个“环保流动红旗”的评比栏。让环保小队的同学每天下午两点半到各班检查卫生情况,督促同学们注意卫生。

以上是我提出的建议,希望您能采纳,把我们的学校打造成一个更美丽的大花园。

作为校园管理者,充分的政治智慧能够帮助校长更好地解决冲突和矛盾。

一个校长在他的职业生涯中居然没有遇到过冲突,这是不可想象的。一个不曾遇到冲突的校长,会失去若干次难得的成长机会。正是冲突,把校长磨炼得更成熟、更老到。

从某种意义上说,冲突比和谐更有价值。社会学家达伦多夫认为,社会的和谐中潜伏着冲突的危机,社会现实是冲突与和谐的循环过程。科塞甚至认为冲突具有诸多正面功能,是一个社会中重要的平衡机制。

因此,校长们不必惊讶于冲突的频繁和加剧,不必刻意地消灭冲突,而要泰然处之。但是泰然处之并不意味着我们不去面对和解决冲突,而是应该设法避免冲突的发生和扩大。这方面有些什么经验可以借鉴呢?

首先,我们要知道,冲突的发生总是有理由的。一些冲突是因为缺乏很好的沟通造成的,一些冲突则是由人与人的差异决定的,有些冲突表面上看是由缺乏沟通或个人差异引起的,可深究下去就会发现根子还在稀缺性上,部门经费、说了算的权力、职务晋升、加工资等这类问题构成了冲突的主因。人们碍于面子一般不会直截了当地把真实问题呈现出来,他们会以冠冕堂皇的理由挑起冲突,比方说,他明明是因为评不上职称这口“恶气”无处可出,却举报校长私设小金库和乱搞男女关系之类,因此校长要格外关注那些由地位、权利和资源的稀缺性而引发的冲突。

冲突发生后,作为校长,你首先应该坐下来倾听,然后就事论事地帮助对方解决问题。记得有一次全体教师大会前,一个患有重病的老教师捏着一个话筒气势汹汹地来到我的办公室,冲着我吼:“凭什么扣了我暑假的奖金?”还有一次,一个女教师在食堂里摔倒了,她的先生冲到我办公室里要求我算她工伤,补偿她精神损失费,还威胁说,如果不答应的话“立马教训我”。在这种情况下,你无论如何都要气沉丹田,耐心倾听,然后在他气焰消停些之后再与他摆事实、讲道理。

【给校长的建议】相关文章:

给校长的建议的作文08-05

校长培训建议08-22

给校长的建议教案08-02

给校长的建议书06-26

给的校长建议书06-18

给校长建议书08-16

校长建议书10-11

校长的建议书02-27

给校长的建议书06-26

写给校长的建议书06-09