百分网 > 范文 > 其他资料 > 《辽宁教师招聘》正文

辽宁教师招聘

百分网【其他资料】 编辑:郭娟娟 发布时间:2012-05-17 11:54:04

2015辽宁省机电职业技术学院心理学教师招聘信息:

一、辽宁机电职业技术学院简介

辽宁机电职业技术学院坐落在中国最美丽的边境城市——丹东市,与朝鲜新义州市隔鸭绿江相望。学院始建于1965年,系辽宁省教育厅直属普通高等职业院校,被国家教育部确定为“全国重点建设职教师资培训基地”和“国家数控技术紧缺人才培养基地”,现为全国机械行业骨干职业院校、辽宁省首批示范性高等职业院校立项建设单位。

学院占地面积500余亩,建筑总面积12.98万平方米。现有浪头和仪表园两个校区,浪头校区位于丹东市临港产业园区北环路,仪表园校区位于丹东市临港产业园区辽宁仪器仪表产业基地。

学院是一所以工科专业为主体,机电类专业为特色,全日制学历教育、职业培训和应用性技术服务并重发展的高职院校。现有全日制在校生5072人,设有机械工程系、自动控制工程系、信息工程系、工商管理系、黄海汽车工程学院、北方黄金珠宝加工学院、基础教学部、思想政治理论课教学科研部、体育教学部共9个教学单位。现开设仪器仪表、自动化技术、机械加工技术、材料成型技术、无损检测技术、汽车工程、黄金珠宝加工、工业设计、计算机应用、制造类服务业、应用语言等11个专业群,44个专业(方向)。其中“电气自动化技术”专业被确定为国家级教学改革试点专业和省级品牌专业,检测技术及应用专业获批“全国机械行业特色专业”称号,“机械制造与自动化”和“电子商务”等4个专业被确定为省级品牌专业,有省级精品课14门,有15项教学改革成果获省优秀教学成果奖。

二、招聘岗位

根据学院教育事业发展需要,现面向社会公开招聘1名心理学教师。具体条件如下:

心理学教师:1人,研究生学历,硕士及以上学位,为人师表,热爱教学工作,具有吃苦耐劳精神,身体健康。

同时兼任部门干事工作,有一定的文字功底和组织协调能力。

三、联系方式:

报名人员请将个人简历发至邮箱XXXXXXXX

报名截止时间:20XX年XX月XX日

联系人: 初老师

辽宁工程技术大学地质工程系教师招聘信息

辽宁工程技术大学是一所具有六十余年历史的国家重点大学。原名阜新矿业学院。1996年,更名为辽宁工程技术大学。现有22个院系、103个本科与高职专业,在册学生3.9万人。建有阜新校区和葫芦岛校区,共占地4240亩。校舍建筑面积78.4万平方米。

辽宁工程技术大学现有3个博士后科研流动站,3个一级学科博士学位授权点、19个二级学科博士学位授权点、6 个一级学科硕士学位授权点、41个硕士学位授权点、11个工程硕士学位授权领域,1个国家重点(培育)学科、9个省级重点学科、1个国家级实验教学示范中心、1个国-家-安-全生产技术基础研究中心、11个省级重点建设实验室、5个国家级特色专业。

一、人才从事的专业方向(3-5人)

地球化学

地质学

地质工程

二、引进人才的范围

1.第一层次:两院院士。

2.第二层次:国家攀登计划项目科学家,“长江学者”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家百千万人才工程一、二层次人选及与以上水平相当学者。

3.第三层次:年龄在55周岁以下且具备以下条件之一:

①省部级特聘教授;

②近5年主持项目获省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上人员;

③国家级科技计划项目主持人或国家自然科学基金重点项目主持人;

④全国百篇优秀博士论文奖获得者;

⑤与以上水平相当人才。

4.第四层次:年龄在50周岁以下、具有博士学位,且具备以下条件之一:

①主持国家自然基金项目的正高级专业技术人员;

②在境外著名大学取得博士学位且科研成果突出的人才;

③学科急需且科研成果较多、发展潜力较大的正高级专业技术人员。

5.第五层次:年龄在45周岁以下、具有博士学位,且具备以下条件之一:

①主持省部级重点项目的副高级专业技术人员;

②学科急需且科研成果较多、发展潜力较大的副高级专业技术人员;

③科研成果较多、发展潜力较大的出站博士后。

6.第六层次:年龄在 40 周岁以下、胜任教学科研工作的博士(本、硕、博均为全日制学历)。

7.第七层次:年龄在28周岁以下,我校急需特殊专业,本、硕均毕业于“211”院校优势专业或中科院的硕士。

三、引进人才的待遇

(一)第一层次

1.除国家规定的工资福利待遇外,特设岗位津贴100万/年;

2.一次性无偿提供230m2左右住宅一套;

3.根据需要可带学术团队来校工作;

4.根据需要提供学科建设配套设施;

5.学院提供科研启动经费500万元。

6.聘任为学科带头人。

7.学院负责为其组建科研团队。

(二)第二层次

1.除国家规定的工资福利待遇外,特设岗位津贴50万元/年;

2.一次性无偿提供230m2左右住宅一套;

3.根据需要可带学术团队来校工作;

4.根据需要提供学科建设配套设施;

5.配偶可调入学校工作,协助解决子女入学。

6.学院提供科研启动经费200万元到500万元。

7.聘任为学科带头人。

8.学院负责为其组建科研团队。

(三)第三层次

1.无教授职务者聘任教授职务;

2.除国家规定的工资福利待遇外,特设岗位津贴10万元/年,五年后按实际聘任岗位执行;

3.提供140m2-230m2住宅一套,其中140m2一次性无偿提供,超出面积按成本价购买;

4.根据需要可带2-3名学术骨干人才来校工作;

5.根据需要提供学科建设配套设施,并可根据引进人才实际情况组建校级科研院(所)或校院两级管理的科研院(所);

6.配偶可调入学校工作;协助解决子女入学。

8.聘任为学术带头人。

9.学院负责为其组建科研团队。

(四)第四层次

1.除国家规定的工资福利待遇外,特设岗位津贴5万元/年,五年后按实际聘任岗位执行;

2.提供120m2-230m2住宅一套,其中120m2一次性无偿提供,超出面积按成本价购买;

3.根据需要提供学科建设配套设施;

4.根据上级政策,积极协助解决配偶工作及子女入学。

(五)第五层次

1.无副教授职务者聘任副教授职务;

联系电话:XXXXXXXX

Copyright © 2010-2017 乾程互联科技(广州)有限公司版权所有 All Rights Reserved

百分网 版权所有 粤ICP备17065803号-2

百分网 百分网 百分网