劳动合同专用章可不可以用

相关推荐

劳动合同专用章可不可以用

　　书面劳动合同要由用人单位法定代表人或授权的经办人和劳动者双方签字，并加盖公章和个人专用章，才正式成立。下面是的劳动合同专用章资料，欢迎阅读。

劳动合同专用章可不可以用

　　劳动合同专用章

　　劳动合同篇1

　　甲方(用人单位):

　　单位住所:

　　法定代表人(或负责人):

　　乙方(劳动者):

　　住址:

　　身份证号码:

　　联系电话:

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行:

　　第一条、劳动合同期限:

　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为:自年月日起至年月日止。

　　第二条、工作地点: 省市路号。

　　第三条、工作内容:

　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假:

　　1、工作时间:标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬:

　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同解除或终止:

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的'，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章): 乙方(签字):

　　签约代表(签字):

　　日期: 年月日日期: 年月日

　　劳动合同篇2

　　甲方(用人单位)名称:___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名:______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

　　(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　(三)计件工资。计件单价约定为______。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的`职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期: 年月日

　　【案例2】 2009年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易受聘于一家公司。签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40﹪，见习期满后自行恢复正式录用工资。赵菲等人鉴于工作难找，加之该工作比较适合自己，只好答应。2009年12月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等，将于2010年1月2日解除合同。赵菲等人并不明白，这实际上是公司故意用见习期代替试用期，目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。

　　【法官点评】姑且不***司的客观情况是否发生重大变化，仅就纠纷的发生而言，关键在于赵菲等人未能区分见习期与试用期，以致上当受骗。见习期是国家对新录用的大中专毕业生等，根据有关规定实行的至少1年的考查期限;试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，约定的考查期限。其区别在于：一是见习期的期限为1年以上;试用期的期限则视情况而定，但最高不得超过6个月。二是见习期是国家对新录用的大中专毕业生等转正之前执行的考核期限，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定的考核期限。三是见习期只约束劳动者，用人单位认为其在见习期内不合格，可以延长见习期或者将其辞退。试用期则能约束用人单位和劳动者，若用人单位认为劳动者不合格，可随时辞退;若劳动者不满意，也可以随时辞职。四是见习期是强制性的，劳动者必须经过见习期才能转正;试用期不具有强制性，劳动者与用人单位可以自行协商设立与否及具体的试用时间。

　　不预先公布“录用条件”

　　【案例3】通过近一个多月的奔波，2009年8月10日，朱婷总算找到自己喜爱而且符合自己大学所学专业的工作。签订劳动合同时，公司提出期限三年，试用期六个月。虽然朱婷觉得试用期太长，且期间的月工资竟比正式工少了700元，但基于爱好和难于就业，还是答应了。转眼到了2010年2月，合同约定的试用期将满前，尽管朱婷自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但公司却表示对她的工作、生活表现“不是很满意”，故根据《劳动法》第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，要朱婷走人。朱婷虽一再追问究竟具体因为什么，让公司“不是很满意”，但公司却一直没有明确答复。实际上，这仅仅是公司利用试用期，让朱婷廉价为其工作了半年。

　　【法官点评】虽然《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内可以解除与劳动者的劳动合同，但并非可以随心所欲，而是有着严格的规定，最根本的一点就是要有证据证明“劳动者不符合录用条件”。就此而言，首先，用人单位应当预先公布“录用条件”，以使用人单位和劳动者所共知。劳动者在法律规范的范围内，也有权提出疑义。其次，用人单位还必须有证据证明劳动者不符合预先公布的录用条件，如劳动者有违规违纪违法行为、不能胜任该项工作等。本案中，姑且不***司是否事先向朱婷公布过录用条件，但公司至少不能说明对朱婷为什么“不是很满意”，更不能提供证据证明“不符合录用条件”，故公司不得单方面解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。

　　拿霸王条款限制“跳槽”

　　【案例4】 2009年9月1日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。签订合同时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工作，出于稳定公司人才，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。2010年1月，已在深圳就业的大学同学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过了解、考察，也对该企业的前景及自己在该企业的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其交10万元违约金,否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司6万元后，公司才算放了她一马。

【劳动合同专用章可不可以用】相关文章：