广州市劳动合同条例规定

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广州市劳动合同条例规定

　　劳动合同条款作为劳动合同的重要组成部分,包含巨大的现实意义。广州市劳动合同条例有哪些呢?下面是的广州市劳动合同条例资料，欢迎阅读。

广州市劳动合同条例规定

　　广州市劳动合同条例

　　注：本篇法规已被《广州市人民政府关于停止执行428件规范性文件的通知》(发布日期：2002年4月17日　实施日期：2002年4月17日)停止执行(原因：已被1997年12月19日市人大棠委会制定的《广州市劳动合同管理规定》代替。)

　　广州市劳动合同管理暂行规定

　　(1992年12月5日广州市人民政府发布，

　　穗府(1992)127号)

　　第一章　总则

　　第一条　为加强本市劳动合同管理，保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条　劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。

　　第三条　劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，坚持平等自愿、协商一致的原则。

　　第四条　劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行，任何一方不得擅自变更、解除或终止。

　　第五条　广州市范围内的机关、团体、企业事业单位(含外商投资企业)、外地或境外单位驻穗机构，以及个体工商户、农业专业户(以下简称用人单位)与劳动者订立的劳动合同(含聘用合同)，境外人员在广州地区就业的劳动合同(以下简称境外人员就业劳动合同)均适用本规定。

　　第六条　广州地区劳动合同管理机关为广州市各级劳动行政机关。

　　第二章　劳动合同的订立

　　第七条　劳动合同期限在三个月以上的，必须采用书面形式，使用标准文本。

　　第八条　用人单位的全民所有制固定职工和集体所有制职工改为劳动合同制职工的，双方应订立劳动合同制职工劳动合同。

　　用人单位招收单位所在市区(或县)户口职工的`，使用期限超过一年的，双方应订立劳动合同制职工劳动合同;使用期限不足一年的，双方应订立本市区(或县)临时工劳动合同。

　　用人单位按规定招用非单位所在市区(或县)户口的临时工(以下简称外地临时工)的，双方必须订立外地临时工劳动合同。

　　用人单位按国家规定招用农民合同制工的，双方应订立农民工劳动合同。

　　第九条　书面劳动合同自当事人双方签章后成立;有担保的劳动合同还需担保人签章后成立;农民合同制工、外地临时工、境外人员就业劳动合同，必须经本市劳动行政机关批准后，方为成立。

　　劳动者一经签订劳动合同后，在同一劳动时间内，不得与其他用人单位订立劳动合同。

　　劳动合同双方当事人均有要求的，可到劳动行政机关办理鉴证手续。

　　广州市劳动合同管理规定

　　广东省广州市

　　广州市劳动合同管理规定

　　广州市

　　(1996年12月18日广州市第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议制定，1997年12月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准，1997年12月29日广州市人民代表大会常务委员会第87号公告，自1998年3月1日起施

　　行)

　　第一章总则

　　第一条为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。

　　广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。

　　第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。

　　第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。

　　第五条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。

　　第六条广州市劳动行政部门是本市劳动合同主管部门，负责本规定的组织实施和监督检查。

　　区、县级市劳动行政部门依权限在本辖区内负责本规定的组织实施。

　　各级工会组织依法对用人单位执行本规定的情况进行监督。

　　第二章劳动合同的订立

　　第七条用人单位招(聘)用劳动者，应当依法订立劳动合同;未订立劳动合同的，不得使用。

　　第八条订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力;订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。

　　第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，经协商一致后，双方应当在劳动合同上签名、盖章、各持一份，具有同等法律效力。

　　第十条劳动合同应当具备以下基本内容:

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动报酬;

　　(四)劳动保护和劳动条件;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)社会保险和福利待遇;

　　(七)劳动合同终止的条件;

　　(八)违反劳动合同的责任;

　　(九)劳动合同争议的解决办法。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。

　　第十一条劳动合同期限可以订为:

　　(一)有固定期限的;

　　(二)无固定期限的;

　　(三)以完成一定的工作为期限的。

　　订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件;订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。

　　第十二条劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。

　　第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取任何形式的抵押金(物)或保证金。

　　第十四条劳动合同期限届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订劳动合同。

　　在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立;距法定退休年龄五年以内的'劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立;距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单

　　位应当优先与其续订。

　　第十五条下列劳动合同无效:

　　(一)违反法律、法规的;

　　(二)损害国家，集体或他人利益的;

　　(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;

　　(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。

　　无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　第十六条劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。

　　用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，用人单位方可启用自行拟定的合同文本。

　　第十七条劳动行政部门对用人单位和劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督、检查。

　　第三章劳动合同的变更，解除和终止

　　第十八条有下列情况之一的，可以变更劳动合同:

　　(一)经双方协商同意的;

　　(二)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的;

　　(三)劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的;

　　(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的;

　　(五)符合劳动合同约定的变更条件的。

　　当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

　　第十九条劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外:

　　(一)发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的;

　　(二)因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。

　　第二十条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十一条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

　　(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续:

　　(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(四)符合劳动合同约定的解除条件的。

　　第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

　　并与劳动者解除劳动合同。

　　用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的，应当优先录用被裁减人员。

　　第二十四条用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，用人单位依据本规定第二十二条第(二)项规定解除劳动合同，还需按国家有关规定支付医疗补助费。

　　第二十五条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同:

　　(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或负伤，在规定的医疗期限内的;

　　(三)女职工在孕期、产期和哺乳期限内的;

　　(四)法律、法规规定的其他情况。

　　第二十六条有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:

　　(一)在试用期限内的;

　　(二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　(三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。

　　劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。

　　第二十七条除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动合同手续。

　　劳动者依前款规定解除劳动合同，给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。

　　劳动者承担赔偿责任的范围包括:

　　(一)用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用;

　　(二)用人单位为劳动者支付的教育、培训费用;

　　(三)对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失;

　　(四)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

　　第二十八条劳动者违反本规定单方面解除劳动合同，用人单位可以追究其违约责任。

　　第二十九条符合下列条件的，劳动合同即告终止:

　　(一)劳动合同期限届满;

　　(二)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成;

　　(三)劳动合同约定的终止条件出现;

　　(四)劳动者死亡;

　　(五)用人单位依法被关闭或宣告破产;

　　(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。

　　第三十条除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。

　　第三十一条劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限(其中在本单位由固定工转为合同制职工的，其连续工龄视为本单位工作年限)，每满一年发给不低于一个月工资的生活补助费;工作年限满半年不满一年的，发给一个月;不满半年的，

　　发给半个月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。

　　劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费。

　　法律、法规另有规定的，从其规定。

　　第三十二条劳动合同终止或解除后，用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。

　　第四章集体合同

　　第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。

　　集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业由职工推举的代表签订。

　　第三十四条集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合同书连同有关附件报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　集体合同的附件包括签订集体合同过程和依据的说明、企业职工代表大会(或职工大会)讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权委托书等。

　　第三十五条集体合同审查获实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。市、区、县级市劳动行政部门依其职权负责集体合同的审查工作。

　　国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业集体合同的审查，由其所属的市或区、县级市劳动行政部门负责;私营企业、乡镇集体所有制企业集体合同的审查，由其所属的区或县级市劳动行政部门负责;广州经济技术开发区范围内的企业签订的集体合同的审查，由广州经济技术

　　开发区劳动行政部门负责。

　　各区、县级市不能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。

　　第三十六条企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关方面协调处理。

　　第五章法律责任

　　第三十七条劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同，应当承担违约责任;给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍;但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约方承担违约责任

　　后，不免除其继续履行劳动合同的责任。

　　第三十八条劳动者有下列情况之一的，用人单位有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任:

　　(一)严重违反劳动纪律的;

　　(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。

　　第三十九条因不可抗力造成违反劳动合同行为的，当事人可以减轻或免除责任。

　　第四十条由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　第四十一条用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正;造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任:

　　(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的;

　　(二)劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的;

　　(三)劳动合同解除或终止后，超过十天仍不为劳动者办理解除或终止劳动合同手续的。

　　第四十二条用人单位违反本规定向劳动者收取抵押金(物)或保证金，由劳动行政部门责令限期退还，逾期不退还的，按抵押金(物值)或保证金的一至三倍处以罚款。

　　第四十三条用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，由劳动行政部门责令限期改正;对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。

　　第四十四条用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的，由劳动行政部门处以1000元以上10000元以下的罚款;情节严重需给予治安管理处罚的，由公安机关依法处理;构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。

　　第四十五条劳动合同当事人对行政处罚不服的，可以在接到行政处罚决定书之日起十五日内，依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。

　　逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出行政处罚的劳动行政部门向人民法院申请强制执行。

　　第四十六条劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的;由司法机关依法追究刑事责任。

　　第四十七条用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第六章附则

　　第四十八条中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。

　　第四十九条本规定自公布之日起施行。

　　1998年3月1日

　　广州市简易的劳动合同范本

　　甲方: 乙方:

　　法定代表人: 身份证号码:

　　地址 : 住址:

　　邮政编码 : 邮政编码:

　　联系方式 : 联系方式:

　　根据《中华人民共和国劳动法》,《广州市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿,平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守.

　　第一条本合同的类型为: .期限为: .

　　(一)有固定期限合同.期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日.

　　(二)无固定期限合同.自____年____月____日起.

　　(三)以完成一定工作为期限的合同.具体为:____.

　　第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日.

　　第三条录用条件为: .

　　第四条乙方的工作内容为: .

　　第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位.

　　第六条乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ .

　　第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作.

　　第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品.

　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟,职业道德水准和职业技能.

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训.

　　第十条本合同的工资计发形式为: .

　　(一)计时形式.乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元).

　　(二)计件形式.乙方的劳动定额为____,计件单价为____.

　　第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资.

　　第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定.

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日,法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬.

　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险.

　　第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行.

　　第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行.

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇: .

　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方.

　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生,生产工艺,操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德.乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同.

　　第二十条甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定.

　　第二十一条经甲,乙双方当事人协商一致,本合同可以解除.

　　第二十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.

　　第二十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

　　第二十四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的.

　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的.义务.

　　第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的;

　　(五)法律,法规规定的其他情形.

　　第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;

　　(四)法律,法规规定的其他情形.

　　第二十七条有下列情形之一的,本合同终止:

　　(一)本合同期满的;

　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

　　(三)甲方破产,解散或者被撤销的;

　　(四)乙方退休,退职,死亡的.

　　甲,乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止.

　　乙方患职业病,因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止.

　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止.

　　第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第(二)项,第(三)项,第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:

　　(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;

　　(三)法律,法规,规章规定的其他情形.

　　第三十条有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿:

　　(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

　　(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项,第(三)项的约定解除本合同的;

　　(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;

　　(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项,第(三)项的约定解除本合同的;

　　(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;

　　(六)法律,法规,规章规定的其他情形.

　　有前款第(一)项,第(二)项,第(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定.

　　第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算.本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算.

　　第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费.

　　第三十三条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日.第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前___月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施.

　　第三十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日.竞业限制的范围为______.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为______,支付方式为______.

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任.

　　第三十八条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为______.

　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为___.

　　第四十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家,本市有关规定相悖的,按有关规定执行.

　　第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.经双方签字盖章后生效.

　　甲方(盖章): 乙方(签章):

　　委托代理人(签章)

　　__年__月__日 __年__月__日

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