广州市劳动合同法

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广州市劳动合同法

　　随着经济活动日趋活跃,经济社会迅速发展,劳资双方在频繁合作的过程中,劳动合同纠纷在一定经济环境下也变得在所难免了。下面百分网小编整理了广州市劳动合同法，希望对你有所帮助!

广州市劳动合同法

　　广州市劳动合同篇一

　　用人单位(甲方):

　　地址 :

　　职工(乙方):

　　身份证号码 :

　　使用说明

　　一,用人单位在与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行.

　　二,劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.

　　三,合同参考文书中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上"/".

　　四,乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定.变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定.

　　五,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中约定其具体内容.

　　六,约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.

　　七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.

　　八,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜,可在参考文本第十二条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的'附件,与劳动合同一并履行.

　　九,签订劳动合同时请使用钢笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改.

　　(甲方)与 (乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律,法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同.

　　一,合同期限

　　(一)甲,乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

　　1,有固定期限:从年月日起至年月日止.

　　2,无固定期限:从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止.

　　3,以完成一定的工作为期限:从年月日起至

　　工作任务完成时止,并以完成

　　工作任务为标志.

　　(二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止).

　　二,工作内容

　　乙方的工作岗位(地点,部门,工种或职务):.

　　乙方岗位类别确定(打"∨")为:( )管理类/( )工人类.

　　三,劳动报酬

　　(一)甲,乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元/月;乙方试用期工资为元/月.

　　(二)甲方每月日前向乙方支付货币工资.

　　四,社会保险

　　甲,乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇.

　　五,劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度.

　　(二)甲方执行国家和省,市有关工作,休息,休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件.

　　六,劳动纪律

　　甲,乙双方应当严格遵守国家的各项法律,法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理.

　　七,劳动合同的变更,解除,终止

　　(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同.

　　(二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》.

　　(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:

　　(四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):

　　1,本合同所约定的工作任务已经完成;

　　八,经济补偿金,医疗补助费和生活补助费的发放

　　解除或者终止本合同,经济补偿金,生活补助费,医疗补助费的发放按国家,省,市有关规定执行.

　　九,违反本合同的责任

　　甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

　　1,违反法律,法规规定,单方面解除本合同的;

　　(二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

　　1,未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(三)双方同意以下列方式承担违约责任:

　　1,违约金.一方违约,应当支付违约金元;

　　2,赔偿金.违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金.赔偿金按违约方实际造成的损失计算.赔偿的范围包括:

　　十,因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

　　十一,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.

　　十二,双方需要约定的其他事项

　　本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力.

　　甲方:(盖章) 乙方:(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人):

　　年月日年月日

　　鉴证机构:(盖章)

　　鉴证人:

　　鉴证日期: 年月日

　　广州市劳动合同篇二

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(职工)：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：。

　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元/月( 元/周);

　　2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

　　3、其他形式：。

　　(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的`行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　广州市劳动合同篇三

　　甲方(用人单位)

　　乙方(员工)

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从年日起至年月

　　2、无固定期限：从年月日起。

　　3、以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任何完成时止。完成工作任务的标志是。

　　(二)试用期为 (试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”)。

　　二、工作内容

　　乙方同意根椐甲方工作需要，从事护理方面的工作，乙方已认真学习并知悉甲方的《员工守则》和司规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履生全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，经双方协商可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方的薪资同岗位一并调整。

　　三、工作时间

　　(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工作时制，即每日工作8小时)，每周工作(不超过44小时)。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　四、工资待遇

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　(二)乙方每月工资 3000 元(其中，试用期每月工资元)或按执行。

　　(三)甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)乙方加班工资，假期工资待遇及--特殊情况下的工资支付按《广州市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

　　(五)甲乙双方对工资的其它约定甲乙双方所产生的对工资之间的异议按《广州宝恩家庭服务有限公司员工奖惩制度》执行

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品。切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)乙方从事护理作业，可能产生无职业危害，甲方采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 1 次。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正和向有关部门举报。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

　　(三)乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防职法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

　　(四)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方依法制定的规章制度，依法公开，并告知乙方。

　　(二)乙方自觉遵守国家，省、市的有关法律法规和甲方依法制定的.规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(三)乙方自觉遵守国家，省、市计划生育的规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应变理书面变更手续。

　　九、合同解除

　　(一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

　　(二)符合发放经济补尝金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补尝金。

　　(三)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、合同终止

　　(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止劳动合同的相关手续。

　　(二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

　　十一、违约责任

　　(一)乙方的违约责任：

　　甲方无法通知到乙方的情况，视为甲方通知到乙方，由乙方自行承担责任知到乙方

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决无异议的，双方必须履行;对裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项：负全责。

　　十四、其他

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)甲方以下规章制度作为本合同附件。

　　(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

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