劳动合同电子版本

劳动合同电子版本（通用7篇）

劳 动 合 同 甲方: XXX 乙方: XXX 甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，在平等自愿的原则下签订本合同。

一、 甲方因对外服务工作的需要，派遣乙方到 XXX工作。工作地：XXX 

二、 本合同自＿2007＿年＿10＿月＿8＿日起，到＿2008＿年4＿月＿7＿日。

三、 本合同期满前一个月，乙方被《聘用中国员工合同》继续聘用的，本合同将顺延至该续聘的《聘用中国员工合同》的聘用期满日为止。

四、 甲、乙双方确认《中华人民共和国劳动法》为双方履行合同时的共同准则，并确认本合同、《聘用中国员工合同》、甲方的规章制度及乙方实际工作的代表机构的规章制度，为双方解决争议时的依据。

五、 甲方的权力和义务

1、 甲方应教育乙方努力工作，严格遵守国家法律、法规和法令，遵守甲方以及所任职的代表机构的工作制度。

2、 甲方在本合同有效期间，根据《聘用中国员工合同》，保证乙方应享受的养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险、工伤、生育等各项待遇。

3、 乙方在履行《聘用中国员工合同》期间有违约行为，经甲方教育无效的，甲方有权撤回乙方、解除本合同。

六、 乙方的权利和义务

1、 乙方愿意接受甲方行政领导和业务领导，遵守并已知晓甲方的各项制度，服从与接受甲方的管理和教育。

2、 乙方愿意遵守外商机构的工作制度，在《聘用中国员工合同》规定的受聘期限内，不擅自离职或私自与外商解约，不擅自办理因私出国手续。

3、 乙方因个人原因辞职，或合同期满后不愿再续订聘用合同，应提前一个月通知甲方，经甲方与代表机构协商后，办理劳动合同解除手续。否则，乙方将支付给甲方一个月的工资作为赔偿。

4、 乙方应按甲方的要求及时（入职当月12日前）向甲方缴纳身份证复印件、一寸红底照片四张、填写完整地《员工登记表》等办理社会保险需要的相关资料。如因乙方原因未及时交上述资料，导致甲方未能按时给乙方购买社会保险而影响其享受时，由此产生的法律责任和经济损失由乙方承担。

七、 乙方的各项福利待遇及人事管理按照甲方与代表机构约定执行。此附件调整，乙方的各项福利待遇也随即调整。

八、 劳动合同的变更符合下列情况之一时，甲、乙双方可以变更本合同相关的内容：

1． 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

2． 由于不可抗力，致使本合同无法完全履行的； 

3． 甲、乙双方协商的其它原因。

九、 劳动合同的解除

1、 符合下列情况之一时，甲方可以解除本合同； 

（1）《聘用中国员工合同》期满，聘用单位解除聘约：

(2)《中华人民共各和国劳动法》患病或非因工负伤，医疗期满后， 所在代表机构解除聘约的； 

（3）乙方违约；

（4）违反甲方规章制度； 

（5）《中华人民共和国劳动法》规定的可以解除合同的其他情况。

2、 符合下列情况之一时，乙方可以解除本合同：

（1） 乙方应征入伍；

（2） 经甲方同意后，自费考入中等以上专业学校学习的：

（3） 甲方违约：

（4） 《中华人民共和国劳动法》规定的可以解除合同的其他情况。

十、 关于违约

1、 甲方有下列行为之一的，将被视作违约：

（1） 甲方不履行劳动合同，侵害乙方合法权益；

（2） 未按规定提前一个月提出解除合同。

2、 乙方有下列行为之一，将被视作违约：

（1） 出国、出境学习或工作期满，逾期未归；

（2） 未经甲方同意，擅自离岗或违反《聘用中国员工合同》；

（3） 未按规定提前一个月提出解除合同。

十一、 违约的赔偿和处理

1、 甲、乙双方应严格履行本合同的全部条款，如单方违约，应由违约方向对方赔偿由此造成的全部损失。

2、 乙方在合同期内发生违约，甲方可视情节轻重，分别给予乙方以罚款、撤岗、除名、开除等处分，并解除本劳动合同。情节严重、并造成甲方重大损失或极坏影响的，甲方有权追究乙方的法律责任。

十二、 其它

1、 本合同未尽事宜及内容与国家有关法律、法规、规定抵触时，以国家法律、法规、规定为准。 

2、《聘用中国员工合同》为本合同附件

3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效。

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