广州市劳动合同模板标准范本

相关推荐

广州市劳动合同模板标准范本

　　劳动合同对促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,都具有十分重要的意义。广州市劳动合同模板有哪些呢?下面是的广州市劳动合同模板资料，欢迎阅读。

广州市劳动合同模板标准范本

　　广州市劳动合同模板篇1

　　甲方(用人单位)

　　名称：______________________

　　法定代表人(主要负责人)____________________

　　经济类型：__________________

　　通讯地址：__________________

　　联系电话：__________________

　　乙方(职工)

　　姓名：______________________

　　身份证号码：________________

　　户籍地址：__________________

　　通讯地址：__________________

　　联系人：_______

　　电话：______

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

　　(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：_____________________________.

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)(____)管理和专业技术类/(____)工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：_________________________.

　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或月()为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：__________元/月(___________元/周);

　　2、计件工资：_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

　　3、其他形式：__________________________.

　　(二)乙方试用期工资为____元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或周____)如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的`，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　________________________________________________________________

　　本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方：(盖章) 　　乙方：(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)____________

　　_____年__月__日　　______年__月__日

　　广州市劳动合同模板篇2

　　编号：_________

　　用人单位(甲方)_________

　　地址：_________

　　职工(乙方)_________

　　身份证号码：_________

　　_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：

　　1.有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止;合同期限为_________年_________个月;

　　2.无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

　　3.以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止;并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_________.

　　(二)乙方的工作任务或职责：_________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_________元/月。

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的'工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。

　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　(二)福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇_________.

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　(1)标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

　　2._________;

　　3._________.

　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

　　广州市劳动合同模板篇3

　　用人单位(甲方)：

　　地　址：

　　职　工(乙方)：

　　身份证号码：

　　使　用　说　明

　　一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第十二条中约定其具体内容。

　　六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　(甲方)与(乙方)双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第　　种方式确定本合同期限：

　　1. 有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。

　　2. 无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3. 以完成一定的工作为期限：从　_年　_月　_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

　　(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。

　　二、工作内容

　　乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_

　　三、劳动报酬

　　(一)甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_元/月;乙方试用期工资为_元/月。

　　(二)甲方每月_日向乙方支付货币工资。

　　四、社会保险

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

　　(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

　　六、劳动纪律

　　甲、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

　　(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

　　(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

　　1. 本合同所约定的工作任务已经完成;

　　2.____

　　3.____

　　八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

　　九、违反本合同的责任

　　(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1. 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

　　2.___

　　3.___

　　(二) 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1. 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　2.___

　　3.___

　　(三) 双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1. 违约金。一方违约，应当支付违约金__元;

　　2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

　　十、因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的`条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，具有同等法律效力。

　　甲方：(盖章)　　　　　　　　　　　乙方：(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　_年　_月　_日

　　鉴证机构：(盖章)

　　鉴证人：

　　鉴证日期：　　　　　　_年　　　_月　　　_日

　　广州新劳动合同范本将把劳动部门的投诉电话搬上封面(资料图片)。

　　■新快报记者文安通讯员张祥吴子因

　　首创将劳动保障部门投诉电话印上合同

　　不了解《劳动合同法》?不知道怎么维权?不要着急，广州市推出的劳动合同范本上有指引。昨日，记者从广州市劳动和社会保障局获悉，为配合《劳动合同法》的顺利实施，广州市劳动合同范本已经确定，今天起，用人单位即可在网上下载合同范本。

　　试用期起止日期被明确

　　很多劳动者不知道怎样维权，为此，新劳动合同范本将劳动部门的投诉电话搬上封面。“无论遇到什么问题，都可以拨打12333，全国统一的咨询投诉电话。”据广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建介绍，将劳动保障部门的投诉电话印上合同，广州市还是首创。“虽然是小变化，但劳动者能受益，有问题就能找到解决方法。”

　　在新版劳动合同上，用人单位(甲方)和职工(乙方)的基本情况都需一一列明。除单位名称、职工姓名等原有内容外，还增加了单位法定代表人(主要负责人)、通讯地址、联系人、电话，职工身份证号码、户籍地址、通讯地址、联系电话等条款。谢迎建表示，针对试用期引发侵权和争议较多的情况，新版合同专门把试用期限从合同期限中单列出来，明确试用期的起止日期。另外，附上《劳动合同法》中关于试用期的规定，以便职工逐条对照，提防个别单位延长试用期。

　　工作地点须细化到城市

　　关于职工的工作地点，在新版合同中也需约定。“写中国、广东都不行!”谢迎建说，“必须细化到城市，否则都无效。”对于长期在异地奔走的销售人员或派驻外地分厂、分公司工作人员，工作地点一栏需详细表述其工作情况。记者注意到，合同还规定除临时性工作或者短期学习培训外，如单位需职工到合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按合同的变更、解除、终止条款处理。

　　据了解，目前很多单位与职工签订合同后就把合同收回，甚至私下单方面更改合同。为了约束企业的不良行为，劳动部门规定新合同一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，单位必须将其中一份给职工持有，均具有同等法律效力。单位不把其中一份交给职工的，视为尚未与职工签订合同;发生纠纷时，不得以已签订合同为由对抗职工的主张，并由单位承担相应的法律责任。

　　谢迎建表示，增加这一条款主要是保障职工权益，他同时建议单位把合同交给职工后要签收，并将签收情况公示。他提醒，一旦单位没有把合同交到职工手中，超过一个月就要支付二倍工资。

　　新法解读

　　无固定期限合同不是“铁饭碗”

　　明年1月1日起，劳动合同法正式施行。该法关于无固定期限劳动合同的规定，是否会导致用人单位的用工制度僵化?在该法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同?针对这些热点问题，记者采访了全国人大棠委会法制工作委员会有关负责人。

　　新法也给用人单位开了“口子”

　　有人认为劳动合同法规定的无固定期限劳动合同是搞“终身制”、造“铁饭碗”，单方面袒护劳动者而压制用人单位，会造成用人单位的用工制度僵化。果真如此吗?

　　法工委有关负责人表示，劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法虽然制订了订立无固定期限劳动合同的规定，但同时也明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形，包括用人单位与劳动者协商一致的，劳动者违法违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的，还有经济性裁员。也就是说，劳动合同法也给用人单位开了“口子”，这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。

　　劳动关系连续事实难规避

　　近期一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”、重签劳动合同等现象。怎样看待这种现象?

　　法工委有关负责人表示，依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。(任民)

　　规避新招

　　借劳务派遣中断工人工龄

　　部分企业串通劳务派遣公司规避新劳动法，劳动部门表示此举政策风险很大

　　“和派遣公司签了2年合同，都不知道这个公司在哪里。”昨天早晨，省、市劳动保障部门会同总工会在广州举行《劳动合同法》和《就业促进法》现场咨询活动，李先生和几名工友一早赶到现场，哭诉被原单位“出卖”的过程。记者发现，咨询现场求助者多与劳务派遣有关，在新法实施之前，部分用人单位与劳务派遣公司串通，欲将符合签订无限期合同的员工“变”为被派遣工人，中断其工龄以规避无限期合同。对此，广州市劳保部门相关负责人表示，劳务派遣公司的动作早在视线之内，企业若想借劳务派遣恶意规避新法，势必面临极大的政策风险。

　　签约两年不知东家是谁

　　昨天早上9时，李先生已等候在咨询现场。他告诉记者，自己是广州市铝材厂的老工人，在该厂做高温熔炼已有7年。李先生说，2005年以前，铝材厂是直接和工人签订劳动合同的，他和工友都可享受社保待遇。但从2005年开始，很多人发现自己的社保被转到了从化，更奇怪的是，社保待遇里突然没有了医疗保险。

　　他拿出一份劳动合同，指着甲方单位的印章愤怒地说，“我根本不知道这个公司在哪里，也没去过从化，怎么就变成他们的人了呢?”记者注意到，该合同是李先生与广州市芳村劳动服务有限公司从化分公司签订的，约定合同期为半年，至2006年10月终止。据李先生说，这份合同是在终止后才发回给他的，当时让他签字时，对方并未盖章。“我知道被卖时，已经给派遣公司干了半年。”李先生哭诉，现在的合同还是不在劳动者手里，他根本不知道自己的“东家”是谁。

　　李先生的说法得到几名工友的证实。他们告诉记者，莫名其妙变成被派遣工人，所有社保关系都被转到了从化。“我们在广州工作，为什么要转成从化的社保?”一位工人伤心地说，没有了医保待遇，很多人生病也不敢去医院，害怕付不起医疗费。

　　害怕失业只能匿名举报

　　有12年工龄，原以为《劳动合同法》实施后就可以和单位签订无限期合同，谁知临近实施新法，单位却突然通知工龄超过10年的老员工全部转到劳务派遣公司签合同。昨天上午，一面色忧郁的男子来到咨询现场，就原单位欲改变用工方式的行为寻求劳动部门的帮助。他说，公司有很多工龄超过10年的老员工前段时间都收到通知，如果还想留在单位工作，只有通过劳务派遣公司。

　　他说，公司的意图很明显，“工龄10年以下的继续和公司签，10年以上的转劳务公司，这样就可以切断我们的工龄，不用签无限期合同。”他向记者透露，所属公司是一家国有建筑企业。

　　对用工单位串通劳务派遣公司出现的一系列违规行为，广州市劳动保障局相关部门负责人直言“已掌握很多，也注视了很久”，目前正在制订相关法规防止企业利用劳务派遣侵权。

【广州市劳动合同标准】相关文章：

标准劳动合同08-17

广州市劳动合同2022版（精选6篇）10-16